개념직무분석에 대해 알기위해서는 직무라는 개념이 무엇인지 알아야한다. 직무라는 것은 하나한의 독립된 일거리인 과업들의 합을 의미한다. 직무는 과업보다 상위의 개념이며 1개의 과업이 하나의 직무가 되는 경우도 있다. 이러한 직무를 분석하는 것은 직무에 관한 주요 정보 수집 및 체계적 정리 과정이며 직무중심 인사관리의 출발점이라 할 수 있다. 만약 계속기업을 가정하는 조직이 사람 중심으로 돌아가게 된다면 사람들이 죽거나 이직하면 안정성이 떨어지는 큰 문제가 발생한다. 그러므로 인적변동의 제어를 가하기 위해 베버의 관료제가 생겨났고 규정 규칙 매뉴얼 같은 직무를 더 중요하게 생각하게 되었다. 그래서 이런 직무중심의 사고 방식은 기본적으로 Seller's Maket에서의 철학이며 원칙을 중요하게 생각한다.절차 ..
초우량기업?초우량기업은 사회적 기대 혹은 책임을 충분히 충족하여 여러 이해관계자들로부터 인정받는 기업이며 coordinator 및 trusteeship 역할을 잘 수행하여 다양한 이해관계를 조정하여 균형을 잘 이루고 있는 기업이다. 초우량기업의 인사지향점은 크게 전략지향, 개인지향, 학습지향, 윤리지향 네 가지로 분류할 수 있다. 첫 번째로 전략지향에서는 전략과 HRM을 개별적으로 수행하는 것이 아니라 장기적인 전략과 HRM을 결합하여 전략적인적자원관리를 수행하고 있다. 두 번째는 개인지향점으로 직무소외 같은 노동문제는 잘못된 HRM에서 기인하다고 보며 이를 해결하기 위해 QWL에 신경쓰고 있으며 종업원의 삼면성 또한 고려하여 HRM을 수행한다. 세 번째로 학습지향 관점에서는 HRM에 수행하는데 있어 종..
과거 자본주의 초기에는 기업의 규모와 크기가 사회에 비해 작았고 역할도 미미했다. 하지만 자본주의가 성숙함에 따라 기업의 규모와 수가 증가하고 기업의 역할이 사회에 비해 커짐에 따라 권력관계가 사회에서 기업으로 옮겨갔다. 이러한 환경에서 기업은 사회에 부흥하는 것이 중요해졌으며 사회가 기업에게 바라는 희망사항이나 요구사항들을 사회적 기대라고 한다.사회적 기대사회적 기대는 크게 네 가지로 구성되어 있다. 첫 번째는 경제적 기대이다. 경제적 기대란 사회가 기업에게 바라는 가장 기본적인 사항으로 훌륭한 재화와 서비스를 제공을 의미한다. 이러한 경제적 기대는 기업의 생존을 위해 요구되는 기대이며 기업 스스로도 잘하기 때문에 점점 사회적 기대에서 비중이 낮아지고 있다.두 번째는 법률적 기대로 기업이 법이라는 테두..